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招教考试
考试日程安排
报名时间：2016年6月15日至6月24日
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为满足我县事业单位用人需要，促进就业公平，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(鄂人〔2003〕16号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)要求，经县政府同意，决定面向社会公开招聘138名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：一、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵纪守法，品行端正;(三)具备岗位所需专业知识和业务能力;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)年龄、学历、专业及相关要求，见《2016年浠水县事业单位公开招聘工作人员岗位资格条件表》(附后);有以下情形之一的不能参加本次公开招聘考试：(一)涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;(二)在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;(三)在读全日制普通高校非2016年应届毕业生;(四)现役军人;(五)聘用后即构成回避关系的人员。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;(六)法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。二、招聘岗位、专业及名额(138名)招聘岗位、专业及名额，见《2016年浠水县事业单位公开招聘工作人员岗位资格条件表》(附后)。三、招聘程序和办法(一)发布招聘公告在浠水县人民政府网(http://admin.xishui.gov.cn/)、浠水县人力资源和社会保障局网(http://renbaoju.xishui.gov.cn/)和浠水县电视台等媒体发布招聘公告。(二)报名及资格审查1、报名时间：2016年6月15日至6月24日下午5：00时止;2、报名方式：现场报名(浠水县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股)3、报名费用：按照鄂价费规[2011]100号文件规定，笔试每人100元，面试每人50元;4、报名要求：须持本人身份证、毕业证、原件及复印件各一份、《教育部学历证书电子注册备案表》、近期免冠一寸彩色照片3张和一份《报名登记表》(《报名登记表》考生可在网上下载)报名;属应届毕业生的，应提供学籍、学制、学历、学位等真实有效证明。国外、境外留学人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历认证证书。享受加分政策的“三支一扶”人员需在报名时提供《高校毕业生“三支一扶”服务证书》或湖北省各市州、直管市、神农架林区“三支一扶”办出具的《“三支一扶”服务证明》。逾期未提供相关证明的，视为自动放弃加分资格。在机关、事业单位工作的，报考前应征得主管单位同意并提供同意报考证明。报考人员应仔细阅读招聘公告，只能选择一个岗位报名。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。根据考生报名时提供的联系方式无法联系造成后果的，由考生本人承担。报考人员应如实填写有关信息，信守诚信报考。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报名资格;对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。5、资格审查：资格审查由浠水县人力资源和社会保障局负责，相关部门参与。凡审查不符合报名资格条件的，取消报名资格。(三)开考比例界定各岗位拟招聘人数与报考人数比例应达到1:3以上，对截止报名时间报考人数未达到规定比例的岗位取消或核减招聘计划。(四)考试考试采取笔试和面试相结合的方式进行，统一笔试和面试，笔试和面试均实行全委托。1、笔试(1)笔试满分100分，占考试总成绩的50%。(2)笔试科目为《综合基础知识》(包括重要时事、政治理论、市场经济、法律法规等知识)和《专业基础知识》，其中《综合基础知识》满分100分，占笔试成绩的30%，《专业基础知识》满分100分，占笔试成绩的70%，实行闭卷考试。笔试重点测试应试人员的基本素质、专业知识和适应职位要求的工作能力。(3)按照鄂人社发[2010]35号文件规定，在湖北省服务且服务期满2年考核合格的“三支一扶”考生，笔试《综合基础知识》成绩加5分。(4)笔试时间和地点见准考证。2、面试笔试结束后，按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试对象，各岗位拟招聘人数与参加面试人数比例为1:3，进入面试的末位考生如有笔试成绩并列的，一并确定为面试人员参加面试。面试满分为100分，占考试总成绩的50%。面试重点测评应试人员的综合素质。进入面试人员名单和有关面试事项在浠水县人力资源和社会保障局网进行公告。面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，实行低面试合格分数线控制。面试分数达到75分及以上，方能进入考核体检阶段。(五)体检与考核2024年教师招聘官方微信客服
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