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考试日程安排

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河南省焦作太行中学2016年第二轮公开招聘教师公告

因学校规模扩大，根据《教师法》及有关规定，结合学校各项办学方针、理念，特发布本公告。

一、学校简介

2015年10月，为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利七十周年，传承和弘扬伟大的太行精神，在太行区第八中学部分校友的倡议下，在市、区两级党委、政府及相关部门的关心支持下，经焦作市教育局批准，由行成教育集团牵头，联合教育界的名人方家共同举办了一所全日制、全封闭、准军事化管理的高中——焦作太行中学。

学校总体规划360亩，一期校区位于高新区迎宾路1618号，目前拥有教学楼、办公楼、实验楼、宿舍楼、室内运动场、师生食堂、洗衣房、校园超市等教学生活设施，可同时容纳2700名学生学习和生活。二期校区建设坚持“标准化、现代化、信息化、人文化、生态化、国际化”的原则，倾力打造儒雅凝重的书香校园。2018年8月，二期校园交付使用。

学校依托全国百强中学优质教育资源和精英管理团队，聘请具有丰富高中管理经验的专家治学，聘任省重点高中各科退休名师担任教学导师，以确保我校拥有科学高效的管理团队和一流的师资力量，为学校教学质量的迅速提高奠定强有力的管理基础、提供雄厚的师资保障。

学校与多所全国百强高中建立了战略合作伙伴关系，实现优质教育资源共享。与北京华夏园丁教育等全国著名教育机构建立了长期协作关系，为学生在高校自主招生辅导、奥林匹克竞赛培训、高中各学科个性化辅导等方面提供了有力的支撑。学校与美国瑞德教育实行高层互访，与美国克里斯汀中学结为友好学校，为学生开拓国际视野、开辟多元化升学渠道创造了诸多便利条件。

二、招聘原则

按照德才兼备、以德为先的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，不分地域，所有招聘工作按照统一规范流程和考核标准操作。

三、招聘岗位及人数

学科带头人、学科骨干、选聘教师

四、招聘范围和条件

（一）招聘范围

1、面向全国招聘在编、在岗的主要学科带头人及全部学科骨干教师。

2、面向全国招聘在编、在岗的经验型教师。

3、面向全日制普通高等院校招聘应往届毕业生。

4、面向焦作市在编、在岗的高中教师选聘各学科教师。

5、面向全国招聘60——65岁各科退休高级教师和特级教师。

（二）招聘条件

1、拥护中国共产党领导，政治思想品德表现良好，热爱教育事业，恪守社会公德，作风正派，没有违法、违纪行为；

2、具有高级中学教师资格证书，有一定的教育理论知识，有较强的教育、教学能力和课堂组织能力。应往届毕业生二本师范院校及一本非师范院校毕业生拥有教师资格证者均可报名参加考试。双学位、硕士、博士学历优先。

3、身体健康，有继续学习和自我提升的意愿，有广泛的学科或业余生活爱好，愿意并有能力承担基础学科教学以外的教学或学生活动指导工作。

4、有良好的口头表达能力和社会交往能力。通过所在地教师普通话水平考试合格并具备相关证书。文字表达逻辑清晰，语言准确，硬笔书法端正、规范。 

5、原则上男性年龄50岁以下，女性45岁以下。学科带头人、重要岗位管理人员及其他紧缺岗位人才年龄适当放宽。

五、招聘程序、方法及时间安排

（一）在河南省焦作太行中学官网（网址：image.jzthzx.com）、焦作太行中学微信公众平台、焦作日报、焦作晚报等媒体上，及焦煤集团内网、各大师范类院校就业网、赶集网、58同城等各教师招聘网发布招聘公告。时间为2016年6月15日—30日。

（二）报名事宜。

1、报名时间：2016年6月15日—30日；

2、报名方式：采取邮箱报名、电话报名、现场报名的方式。所有报名人员把相关证件、电子版及简历发至1265499679@qq.com邮箱。

3、报名地点：焦作太行中学办公室。

4、联系人：狄老师  0391-3688088,18303903008

（三）招聘基本流程与考试事项。

1、简历筛选与资格审查。由河南省焦作太行中学招聘领导小组统一进行资格审查。符合招聘条件者，通知考试。应聘者通过初审后需向学校递交下列材料：

毕业证、学位证、身份证原件及复印件一份，各类资格证书、聘任证书、及获奖证书，近期同底一寸免冠彩色相片3张。校级以上重要获奖证书等。

2、考试含笔试和面试两种。

笔试和面试时间：2016年7月1日——7月2日。

1）高中知识考试：语文、数学、英语各科满分150分，语文考试时间150分钟，数学、英语（不考听力）120分钟，政治及其他科目满分100分，考试时间90分钟。

2）说课：时间15分钟，高中相关科目，临时抽签确定说课内容；

3）黑板板书；

4）朗诵：现场抽签确定文章，时间5分钟；

5）面试；

6）确定入围同学体检：

体检结果如有异常，请先进行复查，体检不合格者不予录用。体检项目为常规检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图。体检费用自理，体检合格者方能录用。

以上时间安排如有变动，另行通知。

六、聘用人员的管理和待遇

（一）聘用人员实行聘用合同管理，由聘用人员与焦作太行中学签订聘用合同，聘用期为三年（服务期限不满三年者每年应缴三千元违约金）。聘用期满,因工作需要和考核称职可续聘，连续两年度考核不称职或聘用期内有重大违纪违法行为者，解除聘用合同。聘用人员实行试用制，试用期为一年；试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。聘用人员在试用期内原则上不得随意调动工作，确因工作需要的除外。

（二）聘用人员基本工资（包括岗位工资、绩效工资、津贴、补课费、奖金）在当地公办教师收入基础上提高50%，按月发放，绝不拖欠。

（三）学校鼓励教师多劳多得。鼓励教师指导学生参加各级各类学科竞赛、自主招生辅导、文体比赛等，并根据活动成果与竞赛成绩予以教师相应奖励。

（四）聘用期内，学校积极鼓励教职工参加与本岗位和本人教师专业发展密切相关的培训进修和继续深造，如报考教育硕士、博士研究生等。各类学习及深造，由本人与学校协定，结业时凭相关结业证书或毕业证书报销分年度学费（分五年报销）。

（五）学校根据相关标准为所有教师免费提供住房（水电费自理），离职前无偿使用，离职时退还学校。

七、有关要求

（一）所有人员招聘按照规范流程操作，不得徇私舞弊。对于不同层次、不同岗位的招聘采取不同批次，对于个别有特殊困难确实不便参加面试的外地教师，可尝试采用远程视频模式。

（二）各有关单位及参与招聘工作的人员，须严格按照规定的程序办事，实现招聘工作的公开、公平、公正，坚决杜绝在命题、资格审查、考试、聘用等工作中的舞弊行为。在招聘过程中，凡是弄虚作假、徇私舞弊的，一经查实，将按有关法律从严追究有关人员的责任。

八、本方案由河南省焦作太行中学筹备组及理事会具体组织实施和解释。

焦作太行中学

2016年6月16日

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